新安江街道社工协会试水社工管理退出机制_亚博APP取款速度快

不合格的社会工作者退休前几天,新安江街道和新安江街道社区工作者协会发售了社区工作者管理制度、训练、管理、视学、解散的管理方法。

本文摘要:不合格的社会工作者退休前几天,新安江街道和新安江街道社区工作者协会发售了社区工作者管理制度、训练、管理、视学、解散的管理方法。

不合格的社会工作者退休前几天,新安江街道和新安江街道社区工作者协会发售了社区工作者管理制度、训练、管理、视学、解散的管理方法。一旦社会工作者被确认为不合格,社会工作者队伍将被解散。今年,新安江街道和社会工作协会相继拒绝了两名社区工作人员。其中一名社会工作人员违反劳动纪律,无缘无故缺勤半个月,年末审查不合格,经过多次组织教育后,根据管理方法中止劳动合同的另一名社会工作人员不擅长大众工作,工作方式非常简单蛮横,与同事不团结,经过的组织多次警告解散社会工作队伍。

新安江街社工解散机制的实施范围包括违反治安管理条例受到拘留以上行政处罚的,违反现实风肃纪律规定,受到相当严重警告的,不擅长大众工作,不遵守纪律,工作推卸责任拖延,业绩好,大众评价满意度低,多次教育,不恶化的个人理想信念、身体状况、家庭等主要客观原因,有利于社区工作和自身发展与此同时,如果社工在试用期期间,如果不符合任职条件,可以中止劳动合同的试用期在季节后,工作表现不好,不能胜任社区工作,接受训练调查后,不能胜任工作的新社区工作者可以中止劳动合同。任期内,最后两年评价最后,工作表现良好,可以中止劳动合同。

新安江街道社会工作协会常务副会长王建国告诉记者,客观分析街道社区工作人员队伍的现状,大部分社区工作人员爱岗位,爱工作,辛苦耐劳,敬业献身,心系社区,情系居民,做事,但社区工作人员队伍中少数人还没有问题建立社区工作者出局机制,对服务意识不强、业绩不明显、群众满意度低的社区工作者,逐步实施阶梯解散制度,可以超越提高个人素质、优化整体结构的目的。王建国说。

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